Rom for åpenhet

MAYA følger åpenhetsloven, som krever at større virksomheter gjennomfører gode vurderinger for å unngå negative konsekvenser. Vi har gode retningslinjer som skal skape en bærekraftig og ansvarlig verdikjede. De omfatter alt fra menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold til etiske krav til våre mange leverandører.

ÅPENHETSLOVEN:

Kjenner du leverandørene dine?

MAYA følger åpenhetsloven, som krever at større virksomheter gjennomfører vurderinger for å unngå negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold. Vi har gode retningslinjer som skal skape en bærekraftig og ansvarlig verdikjede.

Alle våre største leverandører er norske aktører. Det gjør oppfølgingen enklere, men ikke enkel. Veien fra råvare til ferdig bygg går ofte gjennom mange ledd. Vi har gjennomgått 56 av våre største leverandører for å sikre at de tar ansvar på alvor.

Les mer om vårt arbeid med åpenhetsloven

Ansvar som starter hjemme

Vi behandler våre over 50 medarbeidere med samme respekt som vi forventer at andre skal vise dem. Det betyr ikke bare å følge norske lover og regler – det betyr å skape en arbeidsplass hvor folk trives og presterer bedre.

Vår personaloppfølging handler om mer enn lønn og arbeidstid. Vi har rutiner som sikrer at medarbeiderne har trygghet mot mobbing, trakassering og diskriminering. Ikke fordi noen tvinger oss til det, men fordi det er riktig.

Kjenner du leverandørene dine?

Alle våre største leverandører er norske aktører. Det gjør oppfølgingen enklere, men ikke enkel. Veien fra råvare til ferdig bygg går ofte gjennom mange ledd. Stål kan komme fra Asia. Tre fra skogene i Nord-Norge eller Canada. Stein fra steinbrudd i Europa.

Vi har gjennomgått 56 av våre største leverandører, og spurt om de har egne retningslinjer for menneskerettigheter. Om de kan dokumentere hvor materialene kommer fra. Og om de stiller samme krav til sine leverandører som vi gjør til dem.

20 av våre største leverandører har svart på kartleggingen. Ti av dem er selv omfattet av åpenhetsloven, og syv har gjennomført egne aktsomhetsvurderinger. Dette er et godt utgangspunkt – ikke et sluttresultat.

Byggeindustri med store utfordringer

La oss være ærlige: Byggebransjen har utfordringer med arbeidsforhold. Spesielt i land hvor lønninger er lave og fagforeninger svake. Tvangsarbeid i steinbrudd. Barnearbeid i teglverk. Farlige arbeidsforhold i stålproduksjon.

Som en liten aktør i en global verdikjede kan vi ikke løse alt alene. Men vi kan stille krav til dem vi handler med. Vi kan spørre hvor materialene kommer fra. Vi kan velge leverandører som tar ansvar på alvor.

Konkrete krav til våre leverandører

Vi forventer at leverandører dokumenterer:

  • Hvor produktene er laget

  • At arbeiderne har ordentlige lønns- og arbeidsforhold

  • At det ikke brukes tvang eller barnearbeid

  • At arbeidsplassene er trygge

For norske entreprenører krever vi HMS-kort fra Arbeidstilsynet. Dokumentasjon på at alle arbeidere har yrkesskadeforsikring. Og at lønnen følger tariffavtalene. For renholdsfirmaer krever vi godkjenning fra Arbeidstilsynet og bevis på at de følger lønnsreglene.

Når noe går galt

Hvis vi får informasjon om at en leverandør bryter menneskerettigheter eller har uakseptable arbeidsforhold, tar vi det opp direkte med dem. Vi gir dem en rimelig tid til å rette forholdene. Hvis de ikke gjør det, avslutter vi samarbeidet.

Vi har varslingsrutiner som gjør det trygt for medarbeidere og samarbeidspartnere å rapportere problemer. Ingen skal oppleve gjengjeldelse for å si ifra om ting som er galt.

Åpenhet som verktøy

Vår årlige redegjørelse om aktsomhetsvurderinger ligger åpent på nettsiden. Den forteller hva vi har gjort, hva vi har funnet, og hvilke tiltak vi har satt inn.

Kontakt oss gjerne på post@maya.no hvis du har spørsmål om vårt arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.